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东莞工伤带薪期限

引言 工伤带薪是劳动者在因工受伤后享有的福利待遇，旨在保障其经济利益和维护其合法权益。本文将围绕中国法律对东莞工伤带薪期限的规定进行详细阐述。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，工伤职工在停工留薪期间，享受以下待遇：

1. 停工留薪期内的工资； 2. 伙食费补贴； 3. 护理费补贴。

具体期限 根据《东莞市工伤保险实施细则》（2020年修订），东莞工伤带薪期限按以下标准计算：

1. 一般工伤：停工留薪期不超过12个月。 2. 重伤工伤：停工留薪期不超过24个月。 3. 特定工种：特殊工种（如井下作业、接触职业病危害等）的工伤职工，停工留薪期不超过36个月。

停工留薪期的计算 停工留薪期从工伤职工实际停工之日起计算，至治疗终结、评定劳动能力等级或者经劳动保障行政部门确认痊愈之日止。

工资计算 停工留薪期内的工资按照工伤职工受伤前实际工资计算，不包括各类补贴、津贴和奖金。

伙食费补贴 伙食费补贴由工伤保险基金支付，标准为当地最低工资标准的50%。

护理费补贴 护理费补贴由工伤保险基金支付，标准为当地最低工资标准的20%。

注意事项 1. 工伤职工在停工留薪期间，如果经治疗无法恢复原有工作能力，可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残津贴和职业康复等待遇。 2. 如果工伤职工因伤死亡，其家属可以申请一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。 3. 用人单位不得克扣、拖欠或者变相克扣、拖欠工伤职工的工伤待遇。

结语 东莞工伤带薪期限的规定旨在保障工伤职工的基本经济利益，让他们在因工受伤后能够安心养伤，恢复健康。用人单位应严格遵守法律规定，切实保障工伤职工的合法权益。