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工伤五级赔偿金额

根据《工伤保险条例》，工伤五级伤残的赔偿金额由以下项目组成：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算公式为：伤残等级系数 × 上一年度全省职工平均工资 × 12个月

其中，伤残等级系数为5，上一年度全省职工平均工资由相关部门公布。

2. 一次性就业补助金

一次性就业补助金的计算公式为：12个月 × 上一年度全省职工平均工资

3. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。具体金额根据伤情确定，由工伤保险基金支付。

4. 工伤津贴

工伤津贴的计算公式为：工资基数 × 停工留薪期 × 伤残补助金停发比例

其中，工资基数为工伤发生前12个月的平均工资；停工留薪期一般为1至6个月；伤残补助金停发比例为伤残等级系数除以20。

5. 劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

计算举例

假设某工伤职工被评定为五级伤残，上一年度全省职工平均工资为5000元。则其赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：5 × 5000 × 12 = 300000元 一次性就业补助金：12 × 5000 = 60000元 工伤医疗待遇：根据实际治疗费用确定 工伤津贴：假设停工留薪期为3个月，则工伤津贴为：5000 × 3 × 5 ÷ 20 = 3750元 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付

其他注意事项

工伤赔偿金额会根据每年职工平均工资水平的变化而调整。 伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会进行。 工伤职工还可能获得其他福利待遇，如伤残抚恤金、生活护理费等。 工伤赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等环节。 工伤赔偿金额应及时足额支付，若用人单位拒不支付或拖延支付，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤五级伤残的赔偿金额是一笔不小的数目，对于工伤职工来说至关重要。用人单位应严格遵守《工伤保险条例》，及时足额支付工伤赔偿，切实保障工伤职工的合法权益。