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工伤每日生活补助标准

法律依据

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，工伤员工在休工治疗期间，所在单位应支付其工伤保险待遇，其中包括每日生活补助金。

计算标准

每日生活补助金的计算标准为：

停工留薪期间，为本人工资的100%； 停工留薪期满后的治疗期间，为本人工资的80%。

最高限额

每日生活补助金不得高于本人工资。

发放方式

每日生活补助金应由所在单位每月按时发放给工伤员工，并不得拖欠或克扣。

特殊情况

对于以下特殊情况，每日生活补助金的计算标准有所不同：

因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的，其每日生活补助金为本人工资的100%； 因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的，其每日生活补助金为本人工资的90%。

范例

假设一名工伤员工的工资为5,000元，其在停工留薪期间休工治疗，则其每日生活补助金为：

停工留薪期间：5,000元 x 100% = 5,000元 停工留薪期满后的治疗期间：5,000元 x 80% = 4,000元

保障工伤员工权益

每日生活补助金是保障工伤员工及其家庭生计的重要保险待遇，它能够减轻工伤带来的经济损失，帮助工伤员工安心治疗和康复。

如果工伤单位未按规定支付每日生活补助金，工伤员工有权向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁。

预防工伤事故

预防工伤事故是保障工伤员工健康的最佳途径。用人单位应加强安全管理，落实安全生产责任制，为员工提供必要的安全培训和防护用品。

只有预防工伤事故的发生，才能从根本上保护工伤员工的权益和健康。