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工伤认定书办理流程及法律依据

一、工伤认定书的意义

工伤认定书是一份法律文书，证明劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的情况，是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。

二、办理流程

1. 报告工伤

劳动者或其家属在发生工伤后，应及时向所在单位报告。单位应在接报后24小时内向负有工伤认定职责的社会保险经办机构（以下简称社保机构）申报。

2. 提交材料

单位向社保机构申报时，应提交以下材料：

工伤认定申请表 劳动者身份证复印件 医疗机构证明或诊断证明 工伤事故发生经过的情况说明 相关证据材料（如监控录像、证人证言等）

3. 调查取证

社保机构收到申报后，会对工伤情况进行调查取证，包括：

走访现场 询问劳动者和有关人员 调取相关文件和资料

4. 认定工伤

社保机构在调查取证的基础上，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，认定是否构成工伤。认定结果分为：

认定为工伤 不认定为工伤 暂缓认定

5. 发放认定书

认定为工伤的，社保机构会向劳动者发放工伤认定书，该认定书自发放之日起生效。

三、法律依据

《工伤保险条例》规定，工伤认定的程序和标准如下：

1. 程序

劳动者或其家属在发生工伤后，应向单位报告。 单位应在接报后24小时内向社保机构申报。 社保机构负责调查取证和认定工伤。

2. 标准

劳动者在下列情形下认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到本人原有疾病或者职业病加重的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，但事故伤害或者职业病是由于本人故意造成的除外。

四、注意事项

劳动者或其家属应及时向单位报告工伤，避免错过申报时效。 单位应如实申报工伤情况，不得隐瞒或虚报。 社保机构在调查取证时，劳动者应积极配合，提供相关证明材料。 工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇的重要凭证，应妥善保管。