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工伤保险月缴费基数

工伤保险是保障劳动者在因工负伤或患职业病期间获得经济补偿和医疗服务的社会保险制度。在我国，工伤保险由用人单位缴纳，其缴费基数由法律规定。

根据《工伤保险条例》，工伤保险月缴费基数分为上年度全省职工月平均工资和本单位职工月平均工资两种：

1. 上年度全省职工月平均工资

用人单位所在地的上年度全省职工月平均工资作为工伤保险月缴费基数，由省级人民政府劳动保障行政部门公布。该基数适用于所有用人单位，包括个体工商户和以雇工形式使用农村劳动力的用人单位。

2. 本单位职工月平均工资

用人单位本年度职工月平均工资高于上年度全省职工月平均工资的，可以以上年度全省职工月平均工资为基础，按照一定比例提高作为本单位的工伤保险月缴费基数。具体提高比例由省级人民政府劳动保障行政部门规定，但最高不得超过上年度全省职工月平均工资的2倍。

缴费基数的确定

用人单位应结合以下因素确定工伤保险月缴费基数：

提供劳动者工资账单或其他工资支付凭证； 核实劳动者工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等； 剔除非工资性收入，如社保公积金、福利费等。

特殊情况下的缴费基数

对于以下特殊情况，工伤保险月缴费基数另有规定：

聘用临时工、季节工、临时工的，缴费基数为劳动合同约定工资； 劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系的，缴费基数为各用人单位支付工资之和； 劳动者因工死亡或被宣告死亡的，缴费基数为上一年度本人所在用人单位职工月平均工资。

缴费比例

工伤保险月缴费比例由省级人民政府劳动保障行政部门确定，一般为用人单位工资总额的1%，其中用人单位全部缴纳。

意义

工伤保险月缴费基数准确合理地确定，对于保障劳动者的工伤保险权益至关重要。它不仅影响劳动者因工受伤或患职业病后的经济补偿金额，也影响用人单位的缴费负担。因此，用人单位应严格按照法律规定缴纳工伤保险，保护劳动者的合法权益和企业的社会责任。