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职工报工伤后，用人单位应当承担一定的赔偿责任。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当为职工提供必要的工伤保险，并在职工报工伤后承担相应的赔偿责任。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病所带来的经济损失。用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并为职工购买工伤保险。当职工报工伤后，工伤保险可以为其提供医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等各项保险待遇，用人单位应当按照规定向职工支付相应的工伤保险金。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，职工报工伤后，用人单位应当承担一定的赔偿责任。如果职工报工伤是由于用人单位的违法行为或者管理不善导致的，用人单位应当承担全部赔偿责任；如果是由于职工本人的过错导致的，用人单位可以适当减轻赔偿责任。用人单位应当依法对职工的工伤进行鉴定，并按照鉴定结果支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准包括医疗费用、护理费用、交通费用、误工费、伤残津贴等。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应当为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，预防和减少职工的工伤事故发生。如果用人单位未履行安全生产义务，导致职工发生工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

职工报工伤后，用人单位应当承担一定的赔偿责任。用人单位应当为职工提供必要的工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。职工报工伤后，可以享受工伤保险提供的各项保险待遇，用人单位应当按照规定支付相应的工伤保险金。如果工伤事故是由于用人单位的违法行为或者管理不善导致的，用人单位应当承担全部赔偿责任。用人单位还应当为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，预防和减少职工的工伤事故发生。职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。