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起诉离婚会被保全工资吗？

在中国，起诉离婚是否会被保全工资取决于法院的具体裁定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第232条的规定，在离婚诉讼中，一方当事人请求保全对方工资的，人民法院可以根据婚姻法的规定和具体情况裁定保全，保全金额一般不超过对方每月工资的50%。

哪些情况下可以申请保全工资？

一般来说，当事人在以下情况下可以申请保全对方工资：

对方有隐藏、转移或变卖财产的风险 对方拒不支付抚养费、赡养费或其他应尽义务 对方有逃避履行判决义务的可能

申请保全工资的程序

申请保全工资，需要向法院提交以下材料：

保全申请书 离婚起诉状 能够证明对方有隐藏、转移或变卖财产、拒不支付抚养费或其他应尽义务等情况的证据

法院的裁定标准

法院在裁定是否保全工资时，主要考虑以下因素：

申请人在离婚诉讼中的诉讼请求 申请保全工资的理由是否充分 对方是否有隐藏、转移或变卖财产、拒不支付抚养费或其他应尽义务等行为 保全工资是否会对对方的日常生活造成重大影响

保全工资后的权利救济

如果法院裁定保全工资，对方当事人不服的，可以向上一级法院申请复议。如果保全工资不当，损害了对方的合法权益，对方当事人可以向法院提起执行异议之诉或错误保全赔偿之诉。

需要注意的事项

保全工资只是法院对当事人财产采取的临时性措施，不影响离婚诉讼的最终判决。 保全工资的金额一般不超过对方每月工资的50%。 保全工资可能会对对方的日常生活造成一定影响，因此法院在裁定时会慎重考虑。 当事人应及时向法院提供证据，证明对方有隐藏、转移或变卖财产、拒不支付抚养费等行为，以增加申请保全工资的成功率。

总结

在中国的离婚诉讼中，当事人可以申请保全对方工资。法院是否裁定保全取决于婚姻法的规定、具体案件情况以及当事人的诉讼请求和证据。保全工资是对当事人财产的一种临时性保护措施，不影响离婚诉讼的最终判决。