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加班期间工伤赔偿：中国法律规定

导言 加班是许多行业的常见现象，但劳动者在加班期间发生工伤事故时，应享有的赔偿问题就变得至关重要。中国法律对加班期间工伤赔偿做出了明确的规定，以保护劳动者的合法权益。

在职期间工伤认定 根据《工伤保险条例》，劳动者在以下情况下发生的工伤事故将被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

加班期间工伤赔偿 如果劳动者在加班期间发生工伤事故，其应享有的赔偿包括： 医疗费用：由用人单位支付，包括治疗费、住院费、康复费等。 误工费：根据劳动者在事故发生前的工资计算，由用人单位支付。 伤残补助金：劳动者因工致残的，根据伤残程度由用人单位或工伤保险基金支付。 一次性伤残津贴：劳动者因工致残且伤残程度较重的，由工伤保险基金支付。 死亡补助金和丧葬费：劳动者因工死亡的，由工伤保险基金支付。

用人单位的责任 用人单位在劳动者加班期间发生工伤事故时，负有以下责任： 及时向有关部门报告工伤事故。 妥善处理伤者，并配合医疗救治。 保护事故现场，留存证据。 负责工伤认定、伤残等级评定以及赔偿待遇的申报工作。 按照法律规定支付工伤赔偿。

劳动者的权利 劳动者在加班期间发生工伤事故时，享有以下权利： 获得及时有效的医疗救治。 享受工伤赔偿，包括医疗费用、误工费等。 向工伤保险机构或用人单位提出工伤认定申请。 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

举证责任 劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供证据证明其是在工作时间、工作场所内或由于工作原因而发生工伤事故。用人单位需要提供证据证明劳动者并非因工作原因而受伤。

争议处理 如果劳动者与用人单位对工伤认定或赔偿金额有争议，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语 中国法律对加班期间工伤赔偿做出了明确的规定，保障了劳动者的合法权益。劳动者在加班期间发生工伤事故时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，并及时享受相应的赔偿待遇。用人单位应切实履行自己的法律责任，保护劳动者的安全和健康。通过完善的工伤保险制度和法律法规，能够更好地维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。