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被企业辞退是一种不幸的经历，但根据法律条款，被辞退的员工有权获得一定的赔偿。本文将围绕这个话题，探讨被企业辞退后的赔偿问题。

要了解被企业辞退的赔偿，我们需要考虑劳动法中的相关条款。根据《劳动法》，企业辞退员工应当符合合法的解雇原因，并按照法定程序进行。如果企业没有依法操作，员工可以要求赔偿。

一般来说，员工被辞退的赔偿主要包括两个方面：经济补偿和法定赔偿。

经济补偿是指根据员工的工龄和工资水平，支付一定的补偿金。根据《劳动法》第四十一条，员工在企业工作满一年以上的，享有经济补偿的权利。具体的计算方法是，每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按比例计算。如果企业辞退员工的原因是违反劳动法的规定，员工还可以要求支付双倍经济补偿。

法定赔偿是指根据劳动法规定的具体情况，给予员工一定的赔偿。根据《劳动法》第四十三条，企业辞退员工时，如果没有提前通知或者提前通知期限不足三十日的，应当支付一个月工资的赔偿金。如果企业违反法定程序进行辞退，员工可以要求支付双倍的赔偿金。

除了经济补偿和法定赔偿，员工还有其他的权利可以得到保障。例如，被辞退的员工有权要求企业出具辞退证明，以便在找工作或申请失业保险时使用。员工还可以要求企业支付未休假的工资、年终奖等。

然而，要注意的是，法律规定的赔偿并不是绝对的，具体的赔偿金额可能会因个人情况和法院的判决而有所不同。因此，如果遇到被企业辞退的情况，建议员工及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便确保自己的权益得到充分保障。

总结起来，被企业辞退后的赔偿问题是根据劳动法进行的，主要包括经济补偿和法定赔偿。员工有权要求根据自己的工龄和工资水平支付相应的补偿金，并可以要求支付双倍经济补偿或赔偿金，如果企业违反了法定程序。员工还有其他的权益可以得到保障，如辞退证明、未休假工资等。然而，具体的赔偿金额可能会因个人情况和法院判决而有所不同，因此建议员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。