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劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。按照法律规定，双方应当在劳动者开始工作后一个月内签订书面劳动合同。如果没有签订或者签订不完整，会给双方造成什么影响呢？

用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订或者没有约定好试用期、工作内容、报酬等事项，就要承担法律责任。比如说，要给劳动者补发双倍工资，要把口头协议视为无固定期限合同，要为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

解除未签订或者未完整签订书面劳动合同的方式和赔偿标准也有所不同。一般来说，劳动者可以随时通知用人单位解除这种情况下的口头协议，并不需要给对方经济补偿金。而用人单位则需要按照有固定期限或无固定期限合同的规则来解除口头协议，并给予劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方法是每满一年支付一个月工资（最多12个月），不满一年按照半个月或一个月计算。

那么，如何维护自己的权益呢？建议劳动者在入职时要求用人单位提供并签署书面劳动合同，并保存好副本以备查验。如果发现没有与用人单位签订书面劳动合同时，要及时提出并催促对方履行义务。如果与用人单位发生争议时，可以向当地人力资源社会保障部门投诉或申请仲裁。

法诠网律师提醒：在就业中要重视并尊重自己和对方所享有并承担着相互对等而又平等地权利义务关系，在此基础上才能够实现双方利益最大化。