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公司购买意外险后工伤赔偿的法律依据

在中国，根据《社会保险法》第38条和《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。工伤保险包含职工因工作遭受事故或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，以及因工死亡的经济补偿和医疗康复等保障措施。

意外险与工伤保险的区别

意外险是一种商业保险，与工伤保险是不同的保障制度。意外险主要是针对因意外事故造成的伤害或死亡提供赔偿，而工伤保险则针对因工作原因导致的伤害或疾病提供保障。

如果公司同时为员工购买了意外险和工伤保险，那么在发生工伤事故时，员工可以同时获得工伤保险和意外险的赔偿。

工伤赔偿的优先级

在发生工伤事故时，工伤保险的赔偿具有优先权。也就是说，员工首先可以获得工伤保险的赔偿，如果工伤保险的赔偿不足以弥补损失，则可以再向意外险公司申请赔偿。

工伤赔偿的具体流程

当发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并填写《工伤认定申请表》。用人单位应当在接到工伤认定申请表后30日内将材料提交至当地社会保险经办机构。经办机构将对工伤事故进行调查和认定，并作出是否属于工伤的决定。

如果工伤认定通过，员工可以根据工伤保险条例领取相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残等级津贴、护理费等。

意外险赔偿的具体流程

在获得工伤保险赔偿后，如果员工还购买了意外险，可以向意外险公司申请赔付。员工应当及时向意外险公司报案，并提交相关材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。意外险公司将根据保险合同的约定进行审查和核实，并作出是否赔付的决定。

需要注意的问题

1. 及时报案：发生工伤事故后，员工应及时向用人单位和意外险公司报告。否则，可能会影响赔偿的申请和核定。 2. 保留证据：员工应保留与工伤事故相关的证据，如工伤认定书、医疗费用清单、意外险保单等。这些证据将有利于赔偿的申请和核定。 3. 协商解决：如果员工对工伤保险或意外险的赔偿有异议，可以与用人单位或保险公司协商解决。也可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。