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单位缴纳工伤保险的会计处理

引言

工伤保险是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工受伤或患职业病的职工提供经济保障。单位缴纳工伤保险是其法定义务，会计处理应严格按照相关法律法规进行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》 《会计准则——企业会计准则第33号——社会保险费》

会计处理流程

1. 计提工伤保险费

单位应按月计提工伤保险费，计提依据为职工工资总额的固定比例，具体比例由各省级政府规定。

账务处理：

借：管理费用-工伤保险费 贷：应付职工薪酬-工伤保险费

2. 缴纳工伤保险费

单位应按时向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

账务处理：

借：应付职工薪酬-工伤保险费 贷：银行存款

3. 冲销应付职工薪酬

职工工资发放后，应冲销应付职工薪酬中的工伤保险费部分。

账务处理：

借：应付职工薪酬-工伤保险费 贷：实收资本（或其他所有者权益）

4. 结转盈余或亏损

如果工伤保险基金收支不平衡，应将盈余或亏损结转到下月。

账务处理：

盈余：

借：应付职工薪酬-工伤保险盈余 贷：管理费用-工伤保险费

亏损：

借：管理费用-工伤保险费亏损 贷：应付职工薪酬-工伤保险亏损

举例

假设某单位职工工资总额为100,000元，工伤保险费率为1%，则当月工伤保险费为1,000元。

账务处理： 1. 计提工伤保险费 借：管理费用-工伤保险费 1,000 贷：应付职工薪酬-工伤保险费 1,000 2. 缴纳工伤保险费 借：应付职工薪酬-工伤保险费 1,000 贷：银行存款 1,000 3. 冲销应付职工薪酬 借：应付职工薪酬-工伤保险费 1,000 贷：实收资本 1,000

注意事项

单位必须按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临罚款等处罚。 工伤保险费的计提和缴纳基数以职工工资总额为依据，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴等。 如果单位未缴纳工伤保险费或缴纳不足，职工因工受伤后无法获得工伤保险待遇。