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4 级工伤赔偿金额

简介

工伤赔偿制度旨在为因工负伤或死亡的劳动者及其家属提供经济保障和医疗救助。在我国，工伤赔偿标准依据不同的工伤等级而定，其中 4 级工伤属于较轻的工伤等级。

法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》，4 级工伤劳动者的赔偿标准如下：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、辅助器具费等。 一次性伤残补助金：按照劳动者本人上一年度月平均工资的 6-12 个月支付。具体标准由劳动行政部门会同同级财政部门制定。 伤残津贴：按劳动者本人上一年度月平均工资的 10-20% 支付，按月发放。支付期限最长不超过 24 个月。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为 12-24 个月当地最低工资。

赔偿计算示例

假如一位劳动者上一年度月平均工资为 6000 元，其工伤等级认定为 4 级。则其赔偿计算如下：

一次性伤残补助金：6000 元 x 6 个月 = 36000 元 伤残津贴：6000 元 x 15% x 24 个月 = 21600 元 一次性工伤医疗补助金：12 个月 x 当地最低工资 = 24000 元

因此，该劳动者的 4 级工伤赔偿总金额为 81600 元。

其他赔偿

除了上述法定赔偿标准外，劳动者还可以根据具体情况申请以下其他赔偿：

停工留薪期工资：在劳动者治疗和康复期间，用人单位应当支付其停工留薪期工资。 就业歧视赔偿：如果用人单位因工伤而对劳动者进行就业歧视，劳动者有权获得赔偿。 精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，劳动者可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定由劳动行政部门负责。认定工伤后，劳动者才能获得相应的赔偿。

注意事项

申请工伤认定时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。 工伤赔偿标准可能因地区和时间而有所不同，具体标准以当地有关规定为准。 劳动者在申请工伤赔偿时应注意收集证据，保障自己的合法权益。