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公司不申请工伤认定怎么办？

工伤认定的重要性

工伤认定是认定职工是否属于工伤的法律程序。获得工伤认定对于职工而言至关重要，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、丧葬抚恤金等。如果公司不申请工伤认定，职工可能无法享受这些福利。

公司不申请工伤认定的原因

公司不申请工伤认定的原因可能多种多样，包括：

担心增加保险成本 避免承担额外责任 企图隐瞒工伤事故

职工的维权途径

如果公司不申请工伤认定，职工可以采取以下途径维权：

1. 自行申请工伤认定

职工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请材料包括：工伤认定申请表、工伤事故证明材料、诊断证明书等。

2. 申请劳动仲裁

如果公司拒绝申请工伤认定，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会对案件进行调查，并作出裁决。

3. 起诉至法院

如果劳动仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律认定事实，并作出判决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：“用人单位应当建立职业危害防治和工伤预防体系，对从业人员进行职业危害和工伤预防教育，对从事特殊工种作业的从业人员进行专门培训。” 第七十九条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

《工伤保险条例》

第十四条规定：“用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 第十七条规定：“职工因工伤死亡的，其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。”

《劳动争议调解仲裁法》

第五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

建议

职工在遭遇工伤事故后，应及时向公司报告并索要工伤证明。 如果公司不申请工伤认定，职工应依法维权，维护自身合法权益。 用人单位应当遵守法律规定，及时申请工伤认定，保障职工的正当权益。