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不签劳动合同劳动仲裁能赢吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，是保障双方权益的重要依据。然而，有些劳动者在与用人单位签订劳动合同时选择不签订合同，这在法律上是违法行为。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生劳动争议，通过劳动仲裁来解决，是否有可能赢得胜诉呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。也就是说，没有签订劳动合同的情况下，劳动者在法律上处于弱势地位，无法享受到劳动合同法所赋予的权益保护。因此，劳动者在劳动仲裁中要想取得胜诉，面临着较大的困难。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，仲裁员在劳动仲裁中应当依法公正处理劳动争议案件。然而，在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁的仲裁员很难判断劳动者与用人单位之间的权益关系，因为没有劳动合同作为参考依据。这就增加了劳动者在劳动仲裁中获胜的难度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动仲裁的仲裁员应当根据法律、法规和劳动合同的约定，以及习惯和公平原则，审查、调查劳动争议案件。然而，在没有劳动合同的情况下，仲裁员无法依法审查、调查劳动争议案件，因为没有劳动合同可供参考。这进一步增加了劳动者在劳动仲裁中获胜的难度。

不签劳动合同的劳动者在劳动仲裁中想要获胜是非常困难的。因为没有劳动合同作为依据，劳动者无法享受到劳动合同法所赋予的权益保护，仲裁员也无法准确判断劳动者与用人单位之间的权益关系。因此，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同时，明确约定双方的权益和责任，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。

不签劳动合同的劳动者在劳动仲裁中很难获胜。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，没有劳动合同意味着劳动者失去了法律保护。因此，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和责任，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。