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工伤在日语中的描述

在日语中，工伤被称为"労災（rousai）"，指的是在工作中或与工作相关的活动中发生的因工事故、疾病或死亡。

工伤认定

在日本，根据《劳动者灾害补偿保险法》，工伤认定需满足以下条件：

事故发生在工作中或与工作相关的活动中。 事故造成身体或精神上的损伤或疾病。 损伤或疾病并非因故意或重大过失造成的。

工伤赔偿

日本对工伤赔偿有着完善的体系，主要包括：

医疗费补助：发生工伤后，所产生的医疗费将由劳动者灾害补偿保险负担。 休业补助：因工伤而无法工作的，可获得相当于工资的休业补助金。 伤病补助：工伤导致肢体或器官丧失或功能障碍的，可获得伤病补助金。 死亡补助：工伤导致死亡的，家属可获得死亡补助金。 遗属补助：工伤导致劳动者死亡的，其遗属可获得遗属补助金。

中国的法律

中国的《工伤保险条例》也对工伤进行了定义和赔偿制度。其中，工伤包括：

在工作时间内因工作原因受到事故伤害； 从事值班或者加班工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害。

工伤赔偿

中国的工伤赔偿主要包括：

医疗费报销：工伤导致的医疗费由工伤保险基金支付。 误工费：因工伤而停工休养的，可获得相当于工资的误工费。 伤残补助金：工伤导致伤残的，可获得伤残补助金。 死亡抚恤金：工伤导致死亡的，家属可获得死亡抚恤金。 供养亲属抚恤金：工伤导致劳动者不能供养亲属的，其亲属可获得供养亲属抚恤金。

中日工伤赔偿制度比较

中日两国的工伤赔偿制度各有特点。

覆盖范围：中国的工伤赔偿范围更宽泛，包括因工作原因受伤害的非本人主要责任的第三者侵害。 赔偿标准：日本的休业补助和伤病补助的标准较高，而中国的误工费和伤残补助的标准则较为灵活。 赔偿基金来源：日本的工伤赔偿基金主要由雇主缴纳，而中国的工伤保险基金则由企业和职工共同缴纳。

总体而言，中日两国的工伤赔偿制度都旨在保护劳动者的合法权益，为因工伤致残或死亡的劳动者和家属提供必要的保障。