法诠网

下班工伤如何赔偿？

概述

在工作时间之外，员工因执行工作任务而遭遇伤害或疾病称为下班工伤。中国法律规定，员工有权获得下班工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：

"职工下班后加班，遇有特殊情况，需要继续工作的，或者职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。"

赔偿范围

下班工伤赔偿包括以下项目：

医疗费用 误工费 生活护理费 残疾赔偿金 供养亲属抚恤金 一次性工伤补助金

赔偿标准

赔偿标准根据员工的伤残等级确定，具体如下：

一级至四级伤残：一次性支付伤残赔偿金 五级至十级伤残：每月支付伤残津贴 十一级至十五级伤残：提供生活护理费

程序

发生下班工伤后，员工应及时向用人单位报告。用人单位应在规定期限内向社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会对工伤情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。

如果员工对工伤认定决定有异议，可以申请复核或仲裁。

举证责任

员工有责任提供证据证明其所受伤害或疾病是因执行工作任务造成的。用人单位有责任提供证据证明伤害或疾病不是因工作造成的。

特殊情况

对于下列情况，不能认定为下班工伤：

因个人原因延长工作时间的 因参加非工作活动受伤的 因违反规章制度受伤的

争议解决

如果员工与用人单位在赔偿方面发生争议，可以向以下机构寻求解决：

社会保险经办机构 劳动仲裁委员会 人民法院

注意事项

及时报告工伤，避免错过工伤认定期限。 充分收集证据，以证明工伤事实。 了解自己的权利和义务，避免因不当处理而影响赔偿。