法诠网

工伤十级伤残赔偿标准

法律依据

中华人民共和国《工伤保险条例》(以下简称《条例》)

赔偿项目及标准

《条例》第二十七条规定，工伤十级伤残劳动者可享受以下赔偿项目：

一次性伤残补助金：用工单位按上一年度职工月平均工资的11倍发放。 一次性就业补助金：用工单位按上一年度职工月平均工资的6个月发放。 一次性医疗补助金：工伤保险基金支付。其标准为工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 劳动合同解除经济补偿金：用工单位按劳动合同期限的0.4倍向劳动者支付经济补偿金。 停工留薪期工资：在劳动者停工留薪期内，用工单位不得低于其本人原工资的标准支付其工资。

赔偿金额计算

以2023年为例，全国职工月平均工资为12000元。工伤十级伤残劳动者的赔偿金额计算如下：

一次性伤残补助金：12000元 x 11 = 132000元 一次性就业补助金：12000元 x 6 = 72000元 一次性医疗补助金：12000元 x 6 = 72000元 劳动合同解除经济补偿金：根据劳动合同期限而定 停工留薪期工资：根据劳动者停工留薪期长短而定

注意事项

上述赔偿金额仅供参考，实际赔偿金额可能因地区、工伤保险统筹地区等因素而有所不同。 工伤十级伤残劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付，不受赔偿金额限制。 用工单位应在劳动者工伤发生后30日内向工伤保险经办机构申报工伤。 劳动者应当配合用工单位进行工伤认定和赔偿申请。 劳动者不满赔偿决定时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤预防措施

工伤十级伤残虽然赔偿金额较低，但对劳动者的身体和生活都会造成一定的影响。因此，用工单位和劳动者都应积极采取工伤预防措施：

用工单位应加强安全生产管理，消除生产过程中的安全隐患。 劳动者应树立安全意识，遵守安全操作规程。 用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品。 劳动者应参加工伤保险，以保障其在发生工伤事故时的基本权益。

只有通过采取有效的预防措施，才能最大限度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全健康。