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## 工伤工资：中国的法律规定

引述

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：

工伤职工享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残津贴待遇、伤残等级评定待遇、康复待遇、医疗器械辅助器具配置待遇和职业培训待遇。

工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在治疗工伤期间，由工伤保险基金支付的补助性收入。其计算标准为：

停工留薪期间：工伤职工原工资标准 停工留薪期满后至伤情稳定期间：原工资标准的 90% 伤情稳定后至劳动能力鉴定之前：原工资标准的 75%

停工留薪期

工伤职工在接受治疗期间，有下列情形之一的，享受停工留薪待遇：

住院治疗的； 经治疗确需休息的； 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的补助性收入。其计算标准为：

一至四级伤残：原工资标准的 75% 五至六级伤残：原工资标准的 60% 七至十级伤残：原工资标准的 55% 十级以上伤残：原工资标准的 50%

其他待遇

除了工伤津贴和伤残津贴外，工伤职工还享有其他待遇，包括：

工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。 伤残等级评定待遇：由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评定。 康复待遇：包括康复训练、职业康复等。 医疗器械辅助器具配置待遇：根据伤残等级和康复需要，配置必要的医疗器械和辅助器具。 职业培训待遇：为伤残职工提供再就业培训和技能培训。

法律责任

用人单位应当按照规定为工伤职工办理工伤保险。未办理工伤保险的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期不办理的，以每天200元处罚。

如果用人单位故意或者重大过失造成工伤事故的，除支付工伤保险待遇外，还应当承担赔偿责任。

结论

中国的工伤保险制度旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。通过明确规定工伤工资的标准，受伤职工可以获得必要的收入保障，减轻经济负担，促进康复和重返工作岗位。