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工伤工资差额补偿：中国的法律框架

导言

工伤是指因工作原因导致的职工意外伤害或职业病，造成职工暂时或永久丧失劳动能力的情形。工伤发生后，职工不仅面临身体伤害，还可能遭受经济损失。中国法律对工伤待遇进行了明确规定，其中包括工资差额补偿。

工资差额补偿的依据

《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准，根据职工伤残等级和本地区上年度职工月平均工资计算。

《工伤保险条例》第40条规定，伤残津贴标准低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。这就是工伤工资差额补偿。

补偿金额的计算

工伤工资差额补偿的金额，根据以下公式计算：

工伤工资差额补偿 = 原工资标准 - 伤残津贴标准

其中：

原工资标准：职工受伤前12个月的实际月平均工资，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等。 伤残津贴标准：根据职工伤残等级和本地区上年度职工月平均工资计算。

补偿方式

工伤工资差额补偿由用人单位按月支付给职工，不得低于本地区最低工资标准。

补偿期限

工伤工资差额补偿的期限，根据职工伤残等级和法律规定确定。

一级至四级伤残：终身补偿 五级至十级伤残：根据职工实际丧失劳动能力程度，经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定补偿期限，最短不低于5年

用人单位的责任

用人单位有义务为因工伤致残的职工支付工伤工资差额补偿。如果用人单位拒不补偿，职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

其他规定

工伤工资差额补偿不计入职工工资总额，也不享受加班工资、奖金等福利待遇。 工伤工资差额补偿不得重复计算。如果职工同时享受工伤保险津贴和残疾人津贴，应当以金额较高者为准。 工伤职工在领取工伤工资差额补偿期间，可以享受医疗、康复等工伤保险待遇。

结语

工伤工资差额补偿是中国法律保障工伤职工经济权益的重要措施。通过补偿因工伤致残造成的工资损失，职工可以维持基本生活水平，并减轻家庭经济负担。用人单位有义务履行工伤工资差额补偿的责任，确保工伤职工得到公平公正的待遇。