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在职场中，上班病了是否算作工伤一直是一个备受争议的话题。根据中国劳动法的相关规定，工伤是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断符合国家有关规定的，由工伤保险给予治疗、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇的情形。上班病了是否属于工伤呢？

根据劳动法的规定，工伤是由于工作原因导致的事故伤害或职业病。事故伤害是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或者死亡。而职业病是由于工作环境、工作条件等原因引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等。因此，如果劳动者因工作原因导致的疾病属于职业病范畴，那么可以被认定为工伤。

然而，上班病了是否属于工伤还需要进一步考虑其他因素。是否属于工伤需要经过医院的诊断和鉴定。只有经过医院的专业鉴定，确认是因工作原因导致的疾病，才能被认定为工伤。其次，工伤应该是在工作时间和工作岗位上发生的。如果劳动者在工作时间内，因工作原因导致疾病发生，那么可以被认定为工伤。但如果是在工作时间外或者是因个人原因导致的疾病，就不能被认定为工伤。

劳动者是否能够获得工伤待遇还需要看是否参加了工伤保险。根据我国的法律规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。只有参加了工伤保险的劳动者，才能享受工伤保险的待遇。因此，如果劳动者没有参加工伤保险，即使是因工作原因导致的疾病，也不能享受工伤保险的待遇。

上班病了是否算作工伤需要满足一定的条件。劳动者的疾病应该是因工作原因导致的，且经过医院的诊断和鉴定。其次，疾病应该是在工作时间和工作岗位上发生的。劳动者应该参加了工伤保险，才能享受工伤保险的待遇。因此，劳动者在职场中病了，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。如果符合上述条件，可以申请工伤保险待遇；如果不符合条件，就不能被认定为工伤。