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木工工伤工资

木工是一项高风险职业，工伤事故很常见。在发生工伤事故后，木工有权获得工伤赔偿，包括工资补偿。

中国法律中的工伤工资

根据《工伤保险条例》规定，工伤工资是指因工伤暂时或者永久丧失或者部分丧失劳动能力，在法定休养期内因停工而减少的本人收入。

工伤工资计算方法

工伤工资的计算方法根据工伤事故的严重程度和受伤工人的工龄而有所不同。

轻伤：工伤工资按本人受伤前12个月的平均工资计算。 重伤：工伤工资按本人受伤前24个月的平均工资计算。 一级至四级伤残：工伤工资按本人受伤前36个月的平均工资计算。 五级至十级伤残：工伤工资按本人受伤前60个月的平均工资计算。

工伤工资支付期限

工伤工资自工伤事故发生之日起支付，支付期限不得超过24个月。经劳动能力鉴定委员会确认，受伤工人完全丧失劳动能力，经劳动保障行政部门同意，延长至36个月。

工伤工资其他规定

工伤工资不得低于当地最低工资标准。 工伤工资不得高于受伤工人受伤前12个月的实际工资收入。 工伤工资免征个人所得税。

工伤工资补差

如果受伤工人的实际工资收入高于工伤工资标准，在享受工伤工资待遇期间，用人单位应当补足差额部分。

特殊情况下的工伤工资

实习期内受伤：实习期内受伤的工伤工资按最低工资标准计算。 试用期内受伤：试用期内受伤的工伤工资按试用期工资标准计算。 无固定工资收入：无固定工资收入的工伤工资按当地最低工资标准计算。

工伤工资保障

用人单位有义务及时足额支付工伤工资。未按时或足额支付工伤工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款。

结语

工伤工资是保障木工工伤事故后基本生活的重要保障。用人单位必须严格遵守法律规定，及时足额支付工伤工资，保护受伤工人的合法权益。