法诠网

遭遇工伤事故后的正确处理指南

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。遭遇工伤事故后，职工应及时准确处理，以保障自身合法权益。

一、及时报告事故

事故发生后，职工应立即向用人单位报告。用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤，并向劳动行政部门报告。

二、收集证据

事故发生后，职工应及时收集证据，包括：

事故发生时间、地点、经过 事故造成的人员伤亡情况 事故现场照片、视频等 证人证言 医疗诊断证明等

三、申请工伤认定

职工向用人单位报告事故后，用人单位应协助职工向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构将组织工伤认定委员会对事故进行调查并作出工伤认定结论。

四、治疗和康复

工伤认定后，职工应根据工伤认定结论进行治疗和康复。医疗费用由社会保险经办机构支付。职工享受工伤待遇，包括医疗、康复、辅助器具费用、交通费等。

五、待工待遇

职工在治疗和康复期间，享受待工待遇。待工待遇标准为职工受伤前工资的80%。待工期最长不超过12个月。

六、伤残等级鉴定

职工治疗康复后，应申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由社会保险经办机构委托专门的医疗机构进行，鉴定结果将影响职工后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

七、争议处理

如果职工对工伤认定结论、待工待遇计算或伤残等级鉴定结论有异议，可以向劳动保障行政部门申请调解或向法院提起诉讼。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：

用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。 职工遭遇工伤事故后，享受工伤待遇，包括医疗、康复、辅助器具费用、交通费等。 职工在治疗和康复期间，享受待工待遇，标准为职工受伤前工资的80%。 职工因工伤致残的，享受伤残津贴，标准为职工工资的75%至90%。 职工因工伤死亡的，其供养亲属享受抚恤金。

温馨提示

职工遭遇工伤事故后，应及时准确处理，以保障自身合法权益。用人单位也应依法履行工伤保险义务，保障职工在工伤事故后的治疗和康复需求。