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工伤认定超过时效怎么办

工伤认定时效

根据《工伤保险条例》第十九条，职工发生工伤事故，应当在事故发生之日起一年内向用人单位报告，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过时效的处理

如果职工超过以上时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门一般会作出不予受理工伤认定的决定。有下列情形之一的，可以延长申请时限，但延长申请时限不超过一年：

因不可抗拒的事由或者其他正当事由，在法定期限内不能提出工伤认定申请的； 职工在工伤事故发生后是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其法定代理人或监护人在法定期限内不能提出工伤认定申请的； 用人单位未向职工告知工伤认定事项和申请工伤认定的途径的。

举证责任

如果职工主张有延长时效的情形，应当承担相应的举证责任。职工可以提供以下证据支持其主张：

证明无法及时提出申请的不可抗拒的事由或其他正当事由的证据，如疾病、事故、交通阻断等； 证明职工在事故发生后是无民事行为能力人或限制民事行为能力人的证据，如医患证明、监护人证明等； 证明用人单位未告知职工工伤认定事项和申请工伤认定的途径的证据，如与用人单位的沟通记录、书面证明等。

逾期申请的救济途径

如果职工的工伤认定申请超过时效，且无法提出延长时效的情形，可以采取以下救济途径：

申请劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑工伤事故的发生经过、职工的伤情程度、用人单位的过错等因素，作出裁决。 提起民事诉讼：职工还可以到人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。民事诉讼中，职工需要依法举证证明工伤事故的发生、用人单位的过错以及自己的损害。

提示

职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并提出工伤认定申请。如果超过工伤认定时效，应积极收集证据，尽快申请延长时效或采取救济途径，以保障自己的合法权益。