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单位工伤保险缴纳指南

工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，为因工受伤或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿。单位有义务为在职职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。

中国工伤保险法律法规

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》

缴费基数

工伤保险缴费基数为职工上一年度的月平均工资。缴费基数不得低于当地最低工资标准，不得高于本省、自治区、直辖市人民政府规定的最高限额。

缴费比例

单位工伤保险缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般为职工工资总额的1%-3%。

缴费方式

单位应通过社会保险经办机构缴纳工伤保险费。缴费方式包括：

银行汇缴：单位通过银行柜台或网上银行将保险费汇入社会保险经办机构指定账户。 企业网上申报缴费：单位通过社会保险经办机构提供的网上申报系统申报并缴纳保险费。

缴费期限

单位应在每月缴费期内缴纳工伤保险费。缴费期一般为当月15日前。逾期缴费将产生滞纳金。

缴费证明

单位缴纳工伤保险费后，社会保险经办机构将出具缴费证明。单位应妥善保管缴费证明，以备查验。

工伤事故发生后

及时申报：单位在职工发生工伤事故后，应在30日内向社会保险经办机构申报。 提交材料：单位应按要求提交工伤认定申请书、工伤事故报告书等相关材料。 工伤认定：社会保险经办机构将组织专家对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤。 待遇享受：职工在工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

违法行为及处罚

未按时缴纳工伤保险费的单位，将被征收滞纳金。 拒缴或少缴工伤保险费的单位，将被主管部门责令限期缴纳。 单位因拒缴或少缴工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，将承担相应的赔偿责任。

总结

单位工伤保险缴纳是保障职工合法权益的重要措施。单位应严格按照法律法规规定及时、足额缴纳工伤保险费，为职工提供全面的工伤保障。职工在发生工伤事故后，应及时向单位和社会保险经办机构申报，以获得应享的待遇。