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工伤9级赔偿标准

概述

工伤9级是工伤事故中轻微损害程度的等级，其赔偿标准由中国法律法规规定。赔偿额度取决于受伤人员的受伤情况、工资收入水平和当地经济水平。

法律法规

《工伤保险条例》第十七条规定，工伤9级伤残的职工按伤残等级领取一次性伤残补助金，标准为12个月的本市上年度职工月平均工资。

具体赔偿标准

根据《工伤保险条例》及其相关实施细则，工伤9级赔偿标准为：

一次性伤残补助金：12个月的本市上年度职工月平均工资。 一次性医疗补助金：6个月的本市上年度职工月平均工资。 一次性就业安置补助金：12个月的本市上年度职工月平均工资。 一次性工伤医疗补助金：实际发生的合理医疗费用。

伤残等级评定

工伤9级伤残等级的评定由工伤认定机构或医疗鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残等级》评定标准进行。常见评定依据包括：

功能障碍：受伤部位的功能丧失程度 疼痛：受伤部位的持续性疼痛 外貌损害：面部或其他部位的明显疤痕或畸形

工资收入计算

工伤赔偿金的计算以受伤职工事故发生前的上一年度实际工资收入为基数。如果职工没有上一年度工资收入，则以事故发生前一个月工资收入的25倍计算。

举例说明

假设某职工发生工伤事故造成9级伤残，所在地去年职工月平均工资为6000元，且该职工去年实际工资收入为72000元。则其赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：12 x 6000 = 72000 元 一次性医疗补助金：6 x 6000 = 36000 元 一次性就业安置补助金：12 x 6000 = 72000 元 一次性工伤医疗补助金：实际发生的合理医疗费用

其他注意事项

工伤赔偿金属于免税收入，因此不会纳入个人所得税计算范围。 工伤9级伤残等级并不是终身不变的，如果伤情恶化，可申请重新评定伤残等级。 罹患职业病的职工，其工伤赔偿标准另有规定。 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可依法申请工伤认定和赔偿。