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在中国法律中，取保候审期间单位不可以随意开除员工。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条规定，取保候审期间，公安机关对被取保候审人的人身自由进行限制，但并未规定单位可以开除被取保候审人。因此，单位开除员工需遵守相关法律法规，不能滥用职权。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位在开除员工时必须符合法定的解雇条件。这些条件包括员工严重违反劳动纪律、劳动合同约定的违约行为、严重失职或者严重失职行为等。在取保候审期间，员工并未违反劳动法规定的解雇条件，单位无权开除员工。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，单位在解雇员工之前必须经过相应的程序。这包括提前告知、听取员工的陈述和辩解、经过工会或者职工代表协商等。在取保候审期间，单位如果要开除员工，也必须按照法定程序进行，不能随意解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，单位在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。这些补偿包括经济补偿金、支付工资和支付社会保险等。在取保候审期间，如果单位开除员工，也需要按照法定的补偿标准进行支付。

取保候审期间单位不可以随意开除员工。单位在开除员工时必须遵守相关的法律法规，包括符合法定的解雇条件、经过相应的程序和支付相应的经济补偿。如果单位违反法律规定，滥用职权开除员工，被开除员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，公安机关也应当加强对单位滥用职权的监督，保障被取保候审人的合法权益。