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如何辨别工伤真伪

概述

工伤认定关系到劳动者的合法权益和用人单位的责任承担，因此辨别工伤的真伪至关重要。根据中国相关法律法规，可以从以下方面对工伤进行辨别：

一、法定条件

根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。具体包括以下情形：

工作时间和工作场所内发生的意外事故 因从事工作而产生的职业病 在工作时间和工作场所内，因抢险救灾等非常情况受到的事故伤害

二、责任主体的认定

工伤认定的责任主体是用人单位，包括法定用人单位和非法人用人单位。法定用人单位是指依法成立的组织、个体工商户和与他人建立劳动关系的个人；非法人用人单位是指未依法登记成立但实际从事生产经营活动的组织、个体工商户和个人。

三、举证责任

工伤事故发生后，由用人单位负责举证证明劳动者事故或疾病非因工作原因造成。如果用人单位不能提供充分证据证明，则劳动者可以要求认定为工伤。

四、调查处理程序

工伤事故发生后，用人单位应及时向劳动保障行政部门报告，并保护现场。劳动保障行政部门将进行调查取证，听取当事人的陈述和意见，并做出认定结论。

五、疑点把握

在工伤认定的过程中，应把握以下疑点：

事故原因是否与工作有关 事故发生的时间和地点是否在工作时间和工作场所内 劳动者是否患有职业病，职业病是否与工作有关

六、特殊情形

对于以下特殊情形，工伤认定的规则有所不同：

因履行工作职责受到侵害 在从事抢险救灾等非常情况时受到事故伤害 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

七、法律后果

工伤认定后，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者也可以申请工伤保险待遇。

八、争议解决

如果劳动者对工伤认定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

结语

辨别工伤真伪是保障劳动者合法权益和用人单位公平对待的重要环节。通过遵循法律法规、把握关键要点和依法处理争议，可以有效防止工伤事故的虚假认定和恶意索赔，维护劳动关系的和谐稳定。