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劳动争议可以直接起诉吗？这是一个复杂的问题，需要结合相关法律条款来进行解答。根据中国劳动法和劳动争议处理法的规定，劳动争议通常需要经过一定的程序和调解，而不是直接起诉。下面将从法律角度探讨这个话题。

根据中国劳动法第三十八条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应当通过协商解决。双方可以自行协商，也可以通过劳动争议调解机构进行调解。只有在协商和调解无效的情况下，劳动者才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，根据中国劳动争议处理法第六条的规定，劳动争议可以通过仲裁或诉讼来解决。在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决前，劳动者不得向人民法院起诉。这意味着，劳动者在劳动争议仲裁程序中获得的仲裁裁决是具有法律效力的，双方应当履行裁决结果。

根据中国劳动争议处理法第十六条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在经过劳动争议仲裁程序后，劳动者可以选择起诉，但必须在规定的时间内提起诉讼。

劳动争议一般不可以直接起诉，而是需要经过协商、调解和仲裁程序。只有在仲裁裁决不服的情况下，劳动者才可以向人民法院起诉。这是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动争议的公正解决。

然而，也有一些特殊情况下劳动争议可以直接起诉。根据中国劳动争议处理法第二十四条的规定，劳动者在以下情况下可以直接向人民法院起诉：用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益；劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位未支付劳动者的工资、补偿金等合法权益；劳动者要求支付工资、补偿金等合法权益，用人单位拒不支付。

劳动争议一般不可以直接起诉，而是需要经过协商、调解和仲裁程序。只有在仲裁裁决不服的情况下，劳动者才可以向人民法院起诉。然而，在特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应当了解相关法律条款，选择适当的解决方式，以维护自身权益。