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试用期无故辞退是指雇主在员工试用期内，没有正当理由地解雇员工。根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时需要支付一定的赔偿金。本文将基于法律条款，探讨试用期无故辞退的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，雇主在试用期内解雇员工需要支付经济补偿。具体数额根据劳动合同的约定或者当地的最低工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照当地最低工资标准支付赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，雇主无故辞退员工还需要支付赔偿金。具体数额为员工已经工作的时间乘以一个月工资。如果试用期不满一个月，则按照试用期的工资比例来计算赔偿金。

除了上述赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，雇主还需要支付员工的工资、加班费等未付款项。雇主还需要支付员工的经济补偿金和工资等款项的利息。

然而，需要注意的是，雇主在解雇员工时，应当遵守法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，雇主在解雇员工前应当提前30天书面通知员工，并说明解雇的理由。如果雇主未按照法律程序解雇员工，则需要支付双倍的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会将根据劳动合同法的规定，对雇主的行为进行评估，并作出赔偿决定。

试用期无故辞退雇员需要支付一定的赔偿金。具体数额根据劳动合同的约定或者当地的最低工资标准来确定。雇主还需要支付员工的工资、加班费等未付款项，并按照法律程序进行解雇。如果雇主未按照法律程序解雇员工，则需要支付双倍的经济补偿。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付赔偿金。