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浙江省工伤申报指南

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，使劳动者丧失或部分丧失劳动能力的事件。

工伤认定

当发生工伤事故或确诊职业病后，职工或其家属应及时向用人单位申报工伤。用人单位在接到申报后，需在30日内提出工伤认定申请，并提交以下材料：

《工伤认定申请表》 事故发生经过报告 劳动者与用人单位劳动关系证明材料 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

工伤保险待遇

认定工伤后，劳动者可享受以下保险待遇：

医疗费用：因工伤产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残津贴：根据工伤程度和劳动能力丧失程度，支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：一次性支付的补助金，由伤残等级决定。 因工死亡抚恤金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡，支付抚恤金给死者家属。 供养亲属生活费：为因工伤丧失劳动能力，无法履行抚养义务的劳动者提供生活费。 伤残职工生活护理费：为严重伤残的劳动者提供生活护理费。

申报流程

1. 申报：

职工或其家属向用人单位申报工伤。 用人单位在30日内提出工伤认定申请。

2. 受理：

当地人力资源和社会保障局收到申请后，进行受理。

3. 调查：

人社局对事故原因和情况进行调查。

4. 鉴定：

人社局委托劳动能力鉴定委员会对劳动能力丧失程度进行鉴定。

5. 认定：

人社局根据调查和鉴定结果作出工伤认定决定。

6. 领取待遇：

工伤认定后，劳动者和家属可向社保机构领取相应保险待遇。

特别提醒

工伤申报应及时，不得超过一年。 用人单位有义务配合工伤认定工作，提供相关材料。 劳动者有权对工伤认定决定提出异议，在收到决定书后60日内向同级劳动保障行政部门申请复议。