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工伤可以劳动仲裁吗？这是一个涉及劳动法和仲裁法的问题。根据相关法律条款，工伤可以通过劳动仲裁来解决。下面将围绕这个话题，详细阐述工伤与劳动仲裁的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，并采取必要的防护措施，预防事故发生。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当承担相应的责任。这意味着劳动者在工伤发生后，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者双方在赔偿金额上存在争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。这意味着工伤问题可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第18条的规定，劳动仲裁委员会有权调查和收集有关证据，裁决争议。在工伤问题中，劳动仲裁委员会可以调查工伤的原因和责任归属，并根据事实和法律规定，作出相应的裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权提供证据和辩护。劳动仲裁委员会会根据证据和法律规定，综合考虑双方的主张和利益，作出公正的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

然而，需要注意的是，劳动仲裁并不是唯一的解决工伤争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第13条的规定，劳动者和用人单位也可以选择向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为劳动仲裁裁决不公正，或者用人单位不履行仲裁裁决，也可以通过诉讼来维护自己的权益。

根据法律条款，工伤可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。然而，劳动仲裁并不是唯一的解决工伤争议的方式，劳动者和用人单位也可以选择向人民法院提起诉讼。无论选择哪种方式，重要的是维护劳动者的合法权益，确保工伤问题得到公正解决。