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上班工伤工资怎么算？

引言

工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受意外伤害、职业病，导致劳动能力丧失或下降的事件。根据中国的法律，工伤职工有权获得工伤保险待遇，其中包括工伤工资。本文将围绕上班工伤工资的计算方式进行详细阐述。

1. 工伤工资认定

工伤工资是指劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，由用人单位支付的工资。工伤工资的认定时间为从工伤发生之日起至劳动能力恢复或被鉴定为伤残等级之日止。

2. 工伤工资计算

工伤工资的计算方式分为以下两种：

停工留薪期间的工伤工资计算：

工资高于上一年同行业上年度职工平均工资300%的，按上一年同行业上年度职工平均工资的300%发放。 工资低于上一年同行业上年度职工平均工资300%的，按实际工资发放。

伤残等级确定后的工伤工资计算：

根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，按照以下比例发放工伤工资：

一级至四级伤残：按伤残等级确定为完全丧失劳动能力的，按本人工资的100%发放。 五级至九级伤残：按伤残等级确定为部分丧失劳动能力的，按本人工资的75%发放。 十级至十级伤残：按伤残等级确定为丧失劳动能力的，按本人工资的60%发放。

3. 工伤工资的发放

工伤工资由用人单位按月发放。发放时间不得迟于当月的15日，如遇节假日则顺延至节后上班的第一天发放。

4. 特殊情况

在以下情况下，工伤工资的计算可能存在特殊性：

两项或两项以上工伤叠加的：按先发生的工伤认定为伤残等级，后续发生的工伤再按新的伤残等级计算工伤工资。 劳动者未与用人单位建立劳动关系的：按同类劳动者的平均工资标准计算工伤工资。 劳动者死亡的：工伤工资发放到劳动者死亡之日为止。

5. 法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《劳动能力鉴定管理办法》

结论

工伤工资的计算是一个复杂的问题，涉及到伤残等级、工资标准、发放时间等多个方面。用人单位应严格按照法律规定计算工伤工资，保障工伤职工的合法权益。工伤职工也应积极配合用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保工伤工资的准确发放。