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劳务关系工伤赔偿

定义

工伤是指劳动者在工作中，或者因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的事件。

赔偿责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对雇员因工伤发生的医疗、康复等费用以及经济损失承担赔偿责任。

赔偿内容

医疗费用：包括工伤治疗、康复和护理费用。 伤残津贴：根据伤残等级和工伤前工资标准，按一定比例支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工伤前工资标准，一次性支付。 死亡补偿金：因工伤死亡的，由用人单位支付一次性死亡补助金。 供养亲属抚恤金：由用人单位支付给工亡者供养的亲属。

赔偿程序

工伤认定：由工伤认定机构对工伤进行认定。 提出赔偿申请：劳动者或其家属向用人单位提出赔偿申请。 协商赔偿：用人单位和劳动者协商确定赔偿金额。 仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

免除赔偿责任

在以下情况下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

劳动者故意犯罪或自残的； 劳动者醉酒或吸毒导致工伤的； 其他非劳动原因导致的工伤。

其他规定

工伤保险：中国建立了工伤保险制度，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。 工伤康复：用人单位应为工伤劳动者提供必要的康复措施。 残疾评定：工伤劳动者的残疾等级由劳动能力鉴定委员会评定。

保障劳动者权益

工伤赔偿制度旨在保障劳动者因工伤而遭受的损失，维护其合法权益。通过完善的赔偿机制，可以促进劳动关系的稳定，保障社会的公平正义。