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工伤假：中国法律释义

前言 工伤假是中国劳动法的一项重要制度，旨在保障因工受伤职工的休息和康复。本文将结合中国的法律法规，对工伤假的概念、申请程序、期限和待遇等方面进行全面解读。

一、工伤假概念 工伤假是指职工因工负伤或患职业病后，根据医疗机构出具的证明，用人单位批准的因工伤而需要停工治疗或康复的休息时间。工伤假不同于一般伤病假，其性质属于职工法定休息日。

二、工伤假申请程序 职工因工受伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位收到报告后，应当立即向劳动行政部门和社会保险经办机构报告，并安排职工接受工伤认定和治疗。 职工申请工伤假，应当提交以下材料： 1. 用人单位出具的工伤认定报告； 2. 医疗机构出具的工伤治疗或康复证明； 3. 其他与工伤有关的材料。

三、工伤假期限 工伤假的期限根据职工的伤情确定，分为以下三种情况： 1. 一次性工伤假：职工因工伤造成骨折、脱臼，需要一次性休养的，其工伤假期限为15天。 2. 短期工伤假：职工因工伤造成轻伤，需要停工治疗或康复的，其工伤假期限一般不超过30天。 3. 长期工伤假：职工因工伤造成重伤、残疾或职业病，需要长期治疗或康复的，其工伤假期限由医疗机构根据职工的伤情确定。

四、工伤假待遇 职工在工伤假期间，用人单位应当按照本人的工资标准支付其工伤待遇，包括： 1. 停工留薪：职工在工伤假期间，其工资福利待遇不变； 2. 医药费报销：职工在工伤假期间，其治疗和康复费用由工伤保险基金支付； 3. 护理费报销：职工因工伤伤情严重，需要他人护理的，其护理费由工伤保险基金支付。

五、工伤假休假的相关规定 1. 不得扣除工伤假：用人单位不得以任何理由扣除职工的工伤假。 2. 不得解除劳动合同：用人单位在工伤假期间，不得解除职工的劳动合同。 3. 逾期休假：职工超过规定的工伤假期限仍不能复工的，用人单位应当安排其从事与其伤情相适应的工作。 4. 补休制度：职工在工伤假期间未休完的工伤假，可以在复工后补休。

结论 工伤假是中国法律保障因工受伤职工权益的一项重要制度。职工因工受伤后，应当及时申请工伤假，以保障自己的休息和康复权利。用人单位应当积极配合职工工伤假申请，并按照法律规定支付工伤待遇，切实维护职工的合法权益。