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工伤两年未鉴定：法律保障下的求援之路

工伤事故给劳动者带来身心创伤和经济损失，工伤鉴定是确定劳动能力下降程度、获得相应赔偿的重要程序。然而，一些劳动者在工伤发生后遭遇鉴定迟迟不予启动的情况，导致权益受损。本文将围绕工伤两年未鉴定这一问题，结合中国的法律法规，探讨劳动者的应对措施和相关的法律保障。

工伤鉴定流程

根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，由社会保险行政部门组织工伤认定和鉴定。工伤鉴定一般应在伤情相对稳定后进行，具体时间由社会保险行政部门根据实际情况确定。

鉴定逾期责任

用人单位未按规定报案、社会保险行政部门未及时启动工伤鉴定，均构成违法行为。劳动者有权要求用人单位或社会保险行政部门承担相应责任，包括赔偿损失、支付滞纳金和行政处罚等。

劳动者的应对措施

若两年后工伤鉴定仍未启动，劳动者可采取以下措施维权：

1. 向社会保险行政部门提出申请：书面或口头向社会保险行政部门提出进行工伤鉴定的申请，并提供相关材料，如工伤证明、就医记录等。 2. 行政复议或诉讼：若社会保险行政部门不予受理或推迟受理，劳动者可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者直接向法院提起诉讼。 3. 投诉举报：通过信访渠道向劳动保障监察部门、纪检监察部门等反映情况，请求介入调查和督促。 4. 寻求法律援助：向工会、法律援助机构等寻求法律帮助，获取专业指导和支持。

法律保障

《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规明确保障劳动者在工伤事故后享有工伤鉴定和赔偿的权利。相关法律条文包括：

《工伤保险条例》第二十八条：劳动能力鉴定应当在劳动者伤情相对稳定后进行。 《劳动合同法》第八十二条：劳动者遭受工伤事故，有权依法获得工伤赔偿。 《行政诉讼法》第四十四条：公民、法人或其他组织认为行政机关侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

结语

工伤鉴定是工伤赔偿的重要程序，劳动者有权及时获得工伤鉴定的机会。若工伤鉴定逾期两年仍未启动，劳动者应积极采取应对措施，通过法律途径维护自己的权益。同时，相关主管部门应加强监管，确保工伤鉴定流程的公正、高效和及时性，切实保障劳动者的合法权益。