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工伤赔偿金支付流程

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿金支付的前提条件。在发生工伤事故后，用人单位或者工伤职工应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 责任认定

工伤认定后，社会保险行政部门将对工伤事故责任进行认定。责任划分为：

用人单位责任：因用人单位过错造成工伤事故的，由用人单位承担全部责任。 职工责任：因职工自身原因造成工伤事故的，由职工承担全部或者部分责任。 其他责任：因第三人原因造成工伤事故的，由第三人承担赔偿责任。

3. 赔偿费用计算

工伤赔偿费用根据职工的伤残程度、医疗费用、误工费、交通费等因素计算。具体赔偿标准由国家相关法律法规规定。

4. 赔偿金支付

工伤赔偿金由下列主体支付：

用人单位责任事故：由用人单位承担。 职工责任事故：由职工承担相应的费用。 第三方责任事故：由第三方承担赔偿责任。

5. 支付方式

工伤赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。分期支付的期限由社会保险行政部门根据实际情况确定。

6. 支付途径

工伤赔偿金可以通过以下途径支付：

社会保险基金：用人单位为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险基金支付赔偿金。 用人单位自筹资金：用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，应当自筹资金支付赔偿金。 第三人赔偿金：第三人造成工伤事故的，应当由第三人支付赔偿金。

7. 监督管理

社会保险行政部门对工伤赔偿金支付情况进行监督管理，确保职工合法权益得到保障。

相关法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《民法典》