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工人工伤工资计算

在中国，工伤工资的计算依据主要为《工伤保险条例》和《社会保险法》。

1. 工伤工资的确定

工伤工资指因工受伤或职业病而暂时丧失劳动能力期间，用人单位应支付给劳动者的工资。工伤工资的具体数额按以下原则确定：

未痊愈前：平均工资 痊愈后达到伤残等级的：与伤残等级相应的工伤津贴标准

2. 平均工资的计算

平均工资一般按以下方式计算：

以工伤事故发生前12个月内的实际工资收入为基数。 如果工伤事故发生前未满12个月，则以实际工作月份的工资收入为基数，按12个月折算。 对于临时工、季节工等，其平均工资按当地同类劳动者的平均工资计算。

3. 工伤津贴标准

工伤津贴标准分为10个等级，分别对应不同的伤残等级：

| 伤残等级 | 津贴标准（%） | |---|---| | 一级 | 90 | | 二级 | 85 | | 三级 | 80 | | 四级 | 75 | | 五级 | 70 | | 六级 | 65 | | 七级 | 60 | | 八级 | 55 | | 九级 | 50 | | 十级 | 45 |

4. 工伤工资的支付

工伤工资从工伤事故发生之日起支付，直至劳动者达到伤残等级或痊愈为止。

未痊愈前：全额支付。 痊愈后达到伤残等级：按相应工伤津贴标准支付。 一次性伤残补助金：达到九级及以上伤残等级的，一次性支付伤残等级对应的6-12个月的工伤津贴。

5. 免责情形

以下情形下，用人单位可不支付或部分支付工伤工资：

劳动者故意自伤、自残。 劳动者醉酒、服用毒品或精神药物导致工伤。 劳动者违反劳动安全管理制度。

6. 特殊情况

工伤导致死亡：一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。 劳动者为保护公共利益或他人合法权益而受伤：享受国家抚恤。 工伤期间劳动合同到期：用人单位仍需继续支付工伤工资。

7. 争议处理

如果劳动者对工伤工资计算结果有争议，可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律约束力。

工人工伤工资的计算涉及多个法律规定，用人单位应严格按照规定进行支付，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应遵守劳动安全管理制度，避免工伤事故的发生。