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工伤责任划分标准

引言

工伤事故是工作场所常见的事件，确定工伤责任对于保障劳动者的合法权益至关重要。中国的《工伤保险条例》和《劳动法》等法律法规对工伤责任划分做出了明确规定。

责任认定原则

工伤责任划分遵循以下原则：

无过错责任原则：无论用人单位是否存在过错，只要发生工伤事故，用人单位均负有赔偿责任。 责任限额原则：用人单位的赔偿责任限于工伤职工因工伤事故遭受的经济损失。 责任追溯原则：如果工伤事故是由第三方造成的，用人单位可以追偿第三方所承担的责任。

具体划分标准

《工伤保险条例》第十五条规定了工伤责任的具体划分标准：

1. 因工作原因受到事故伤害的：用人单位承担全部责任。 2. 因从事抢险救灾或者其他紧急事故原因受到伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的：用人单位承担全部责任。 3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的：用人单位承担全部责任。 4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到本人原因以外的原因伤害的：用人单位承担全部责任。 5. 患职业病的：用人单位承担全部责任。 6. 经劳动能力鉴定委员会确认因工作原因导致原有疾病或者伤残加重的：用人单位承担全部责任。 7. 在非工作时间、非工作场所内，因履行工作职责受到伤害的：用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任。 8. 其他由工伤保险条例认定的工伤：用人单位承担全部责任。

责任免除情形

法律规定，有下列情形之一的，用人单位不承担工伤责任：

工伤事故是劳动者故意造成或因其违章指挥、强令冒险作业而造成的。 工伤事故是劳动者醉酒、吸毒或犯罪行为造成的。 工伤事故是由不可抗力（如地震、台风等自然灾害）造成的。

举证责任

工伤事故发生后，由用人单位举证证明工伤事故是由劳动者自身原因造成的或者属于责任免除情形。劳动者一方则需要提供证据证明工伤事故与工作原因有关。

赔偿范围

用人单位对工伤职工的赔偿范围包括：

医疗费用 误工费 生活费 伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 一次性就业安置补助金 劳动能力鉴定费 丧葬补助金 供养亲属抚恤金

纠纷解决

工伤责任纠纷可以由劳动仲裁委员会或人民法院解决。劳动者有权向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。