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工伤赔偿是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工伤发生后有权要求雇主支付相应的赔偿金。因此，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。

根据《劳动法》第四十八条的规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，预防工伤事故的发生。如果雇主没有履行这一义务，导致劳动者发生工伤，劳动者可以通过起诉来要求雇主承担相应的赔偿责任。起诉可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式进行，以维护自己的合法权益。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤发生后可以申请工伤认定，获得相应的工伤待遇和赔偿金。如果雇主拒绝支付工伤赔偿金，劳动者可以通过起诉来追求自己的权益。在起诉过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工伤事故发生的时间、地点、伤情等，以及与工伤相关的医疗证明、工资单、劳动合同等。法院会根据证据来判断工伤的责任和赔偿金额。

根据《劳动法》第四十九条的规定，劳动者在工伤发生后，享有休息和治疗的权利，雇主应当支付其休假工资和医疗费用。如果雇主不履行这一义务，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。起诉可以要求雇主支付未支付的工资和医疗费用，并可以要求雇主承担违约金等相应的法律责任。

根据中国的法律条款，劳动者在工伤发生后可以通过起诉来维护自己的权益。劳动者可以要求雇主承担工伤赔偿责任，包括支付赔偿金、工资、医疗费用等。起诉可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式进行，需要提供相关的证据来支持自己的主张。通过起诉，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和待遇。