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工伤去劳动局如何处理

在中华人民共和国，工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或患职业病。发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位对认定有异议，劳动者可以向劳动局申请工伤认定。

1. 申请工伤认定

劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在收到报告后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 材料准备

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

工伤认定申请书 职工基本信息表 工伤认定申请表 事故经过陈述 医疗诊断证明 有关证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）

3. 劳动局受理

劳动局收到工伤认定申请后，应当在10日内予以受理。如果材料不齐全，可以要求劳动者补充提交。

4. 调查取证

劳动局受理申请后，应当组织调查取证，包括：

查看事故现场 询问当事人和证人 调取相关记录和资料 进行医学鉴定

5. 认定结果

劳动局调查取证后，应当在60日内做出工伤认定结论。认定结果包括：

是否认定为工伤 工伤等级 责任单位

6. 争议处理

如果劳动者对认定结果有异议，可以在收到认定结论书后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤待遇保障

认定为工伤后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残津贴 伤残等级鉴定 劳动能力鉴定 康复治疗 辅助器具配置

用人单位责任

工伤发生后，用人单位应当承担以下责任：

保障劳动者的基本治疗 支付工伤津贴 安排劳动者适当工作 赔偿劳动者损失 预防和减少工伤事故发生

注意事项

工伤应当在发生后30日内申请认定。 劳动者应主动向用人单位报告工伤，以保障自己的合法权益。 用人单位应当主动向劳动局申请工伤认定，否则将承担相应责任。 工伤认定程序应当公平公正，避免出现人为干扰或弄虚作假。 工伤待遇保障应当及时足额发放，维护劳动者的合法权益。