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工伤赔偿总数

中国对工伤赔偿的法律规定

中国《工伤保险条例》规定，因工伤事故或职业病导致职工丧失劳动能力或死亡，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。

工伤赔偿构成

工伤赔偿主要包括以下部分：

一次性伤残补助金 一次性就业补助金 伤残津贴 医疗费用 陪护费 交通费 住宿费 营养费 丧葬费 供养亲属抚恤金

具体赔偿标准

赔偿标准根据工伤程度、伤残等级、工资水平等因素确定。主要计算方法如下：

一次性伤残补助金：伤残等级1-10级的职工，按12-72个月的本人工资计算。 一次性就业补助金：伤残等级4-10级的职工，按3-9个月的本人工资计算。 伤残津贴：伤残等级1-10级的职工，按本人工资的60%-90%计算。 医疗费用：工伤医疗期间发生的合理医疗费用，由用人单位负担。 其他费用：由用人单位根据实际情况支付。

赔偿计算示例

假设一名职工因工伤事故造成伤残等级为7级，月工资为5000元。

一次性伤残补助金：72个月 x 5000元 = 360,000元 一次性就业补助金：6个月 x 5000元 = 30,000元 伤残津贴：按本人工资的75%，每月3750元

其他注意事项

工龄折算：工龄不满一年的职工，按不满一年计算；一至四年，按一年计算；四年以上的，按四年计算。 工资计算：赔偿用工资为工伤事故发生前12个月的平均工资。 免责情形：如果职工故意或违章操作造成工伤，用人单位可以不予赔偿。 争议解决：如果职工与用人单位对赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

保障职工权益

工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。企业应严格遵守相关法律法规，依法支付工伤赔偿，保障职工在遭受工伤事故或职业病后的基本生活保障。同时，职工也应增强安全意识，遵守安全生产规章制度，共同营造安全健康的工作环境。