工伤啦怎么办?
何谓工伤?
根据《工伤保险条例》,工伤是指职工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故或者职业危害伤害的,以及因工外出期间,由于工作原因受到伤害的。
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工伤认定
职工发生工伤后,应当及时向用人单位报告,由用人单位自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤的流程主要包括:
用人单位提出申请 社会保险部门调查取证 作出认定决定 职工不服可申请复核
工伤待遇
工伤职工依法享有以下待遇:
医疗费用报销 伤残津贴或一次性伤残补助金 丧葬费用、供养亲属抚恤金 生活护理费 工伤期间的工资待遇
责任划分
对于工伤事故,用人单位负有主要责任。如果事故是由职工违章操作、故意行为或醉酒、吸毒等原因造成的,用人单位可以减轻或者免除责任。
残疾鉴定
工伤职工经治疗后达到伤残等级,应当进行残疾鉴定。残疾等级分为十级,一级最重,十级最轻。
赔偿方式
根据残疾等级,职工可获得相应的赔偿:
一至四级伤残:伤残津贴,直至恢复工作能力或者达到退休年龄 五至八级伤残:一次性伤残补助金 九至十级伤残:一次性伤残补助金或伤残津贴
复工与康复
经治疗或康复后,工伤职工应当复工。用人单位应当为工伤职工安排适当的工作,不得辞退或解除劳动合同。
法律责任
未依法为职工缴纳工伤保险费的,将受到行政处罚;严重者,构成犯罪。
维权途径
如果职工的工伤权益受到侵害,可以通过以下途径维权:
向社会保险部门举报 向当地劳动保障行政部门投诉 向人民法院提起诉讼
工伤预防
为了预防工伤事故,用人单位和职工应当共同采取措施:
用人单位:建立健全安全生产制度,提供必要的劳动防护用品,对职工进行安全教育和培训 职工:遵守安全生产规定,正确使用劳动防护用品,注意自身安全
小贴士
工伤后应尽快就医,并保留相关证据,如就诊记录、诊断证明等 及时向用人单位报告工伤 积极配合工伤认定和治疗康复 遇有工伤权益受到侵害时,及时采取维权措施