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工伤手指断掉一节的赔偿

导言 工伤事故对劳动者的身体和生活造成严重影响，合理的赔偿是保障受害者权益的重要举措。当工伤导致手指断掉一节时，当事人应了解法律规定，以获得应有的赔偿。

法律依据 根据《工伤保险条例》的规定，工伤手指断掉一节属于十级伤残，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：12个月的本人工资 伤残津贴：停工留薪期间本人工资的 90% 一次性就业安置费：6个月的本人工资

工资标准 以上赔偿标准中的“本人工资”是指工伤事故发生前 12 个月的平均工资。如果当事人工作时间不足 12 个月，则以实际工作时间的平均工资计算。

一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是对于伤残等级的赔偿，用于补偿劳动者因伤残导致的经济损失。十级伤残的一次性伤残补助金为 12 个月的本人工资。

伤残津贴 伤残津贴是对于因工伤暂时无法工作的劳动者的生活保障。在停工留薪期间，劳动者可按本人工资的 90% 领取伤残津贴。

一次性就业安置费 一次性就业安置费是对因工伤致残难以继续从事原工作而需要重新就业的劳动者的支持。十级伤残的一次性就业安置费为 6 个月的本人工资。

其他赔偿 除了上述基本赔偿外，受害者还可能获得以下赔偿：

医疗费：工伤治疗的全部费用 护理费：因工伤需要他人护理的费用 交通费：因工伤前往就医或康复的交通费用 辅助器具费用：因工伤导致残疾而需要的辅助器具费用

赔偿流程 工伤赔偿流程通常包括以下步骤：

1. 报工伤：劳动者或单位在事故发生后 30 天内向当地社会保险经办机构报工伤。 2. 认定工伤：社保经办机构会对工伤事故进行调查认定。 3. 伤残等级鉴定：在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残等级进行鉴定。 4. 计算赔偿：根据伤残等级鉴定结果，社保经办机构计算赔偿金额。 5. 发放赔偿：社保经办机构将赔偿金发放给受害者。

注意事项 受害者应及时报工伤并积极配合伤残等级鉴定。 如果对赔偿标准或鉴定结果有异议，可申请仲裁或提起诉讼。 劳动者在工伤期间应注意休息和康复，避免二次伤害。 单位应及时缴纳工伤保险，保障劳动者的合法权益。

结语 工伤手指断掉一节是严重的工伤事故，受害者有权获得合理的赔偿。了解法律规定，及时维权，可以保障劳动者的合法权益，帮助其渡过难关。