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工伤赔偿的法律依据和范畴

在中国，工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和《社会保险法》。

根据上述法律，工伤是指职工在依法履行工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病，而导致暂时或者永久丧失或者部分丧失劳动能力的事件。

工伤赔偿的范畴包括：

医疗费：包括治疗、检查和康复等费用。 生活费：因工伤丧失劳动能力而暂时无法工作的，按本人工资的 100%支付生活费，直到恢复劳动能力为止。 伤残抚恤金：因工伤致残的，一次性支付伤残抚恤金。 死亡抚恤金：因工伤死亡的，一次性支付死亡抚恤金。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工生前供养的亲属，在救济期内，按本人工资的 30%～60%发给抚恤金。

工伤赔偿程序

工伤事故发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当在接报后 30 日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门审查认定后，对认定为工伤的事故，发给《工伤认定书》。工伤职工凭《工伤认定书》向社会保险经办机构申请工伤赔偿待遇。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工的工伤程度和当地社会平均工资水平确定。职工的工伤程度分为十级，从一级（最轻）到十级（最重）。

医疗费、生活费和伤残抚恤金的标准，根据职工的工伤程度和当地社会平均工资水平确定。死亡抚恤金和供养亲属抚恤金的标准，根据职工的工资和被抚养人的数量确定。

争议解决

如果职工对工伤认定或赔偿待遇不服，可以向当地社会保险行政部门申请复议。复议决定仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位的责任

用人单位对工伤职工承担以下责任：

保证工伤职工获得及时、足额的赔偿待遇。 为工伤职工提供力所能及的医疗救治和康复服务。 不得克扣、拖欠工伤职工的赔偿待遇。 不得以任何理由解除、辞退工伤职工。

社会保障制度的完善

近年来，中国政府不断完善社会保障制度，保障工伤职工的合法权益。

2022 年 1 月 1 日，《工伤保险条例》最新修订版正式施行，进一步提高了工伤保险待遇水平，并明确了用人单位对工伤职工的保障义务。

今后，中国将继续完善工伤赔偿制度，确保工伤职工得到全面、公平的保障。