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工伤假有多少天？

简介

工伤假是指劳动者因工负伤或患职业病，需要休息治疗期间，由用人单位给予的带薪假期。其目的是保障劳动者的健康和权益，使其得到充分的休养和康复。

中国的法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤假天数根据劳动者的伤残程度确定：

一级伤残：120天 二级伤残：90天 三级伤残：60天 四级伤残：30天 五级伤残：15天 六级伤残：10天 七级伤残：5天

伤残等级评定

伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情和功能障碍程度评定。劳动能力鉴定委员会由用人单位、工会和相关医疗机构组成。

计算工伤假

工伤假从劳动者受伤或确诊职业病之日起计算，包括治疗期间的休息日和法定节假日。如果劳动者因工伤住院治疗，工伤假从出院之日起计算。

期间待遇

工伤假期间，劳动者享有以下待遇：

工资：用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工伤假期间的工资。 医疗费用：用人单位应当承担劳动者因工伤产生的医疗费用。 其他待遇：根据劳动合同或集体合同的规定，用人单位可能提供其他福利待遇，例如营养费、交通费等。

注意事项

及时申请工伤认定：劳动者受伤或患职业病后，应当及时向用人单位申请工伤认定。 保存证据：劳动者应当保留与工伤有关的证据，例如工伤证明、医疗诊断书等。 申请劳动能力鉴定：劳动者伤情稳定后，应当申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 注意休息治疗：劳动者应当遵从医嘱，充分休息治疗，以促进康复。

结论

工伤假是保障劳动者工伤后权益的重要制度。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应依法支付工伤假期间的工资和福利待遇。通过完善的工伤假制度，可以有效保障劳动者的健康和权益，维护劳动关系的和谐稳定。