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离婚诉讼中工资的调查

在中国，离婚诉讼中工资调查是一个重要环节，它有助于法院公正分割夫妻共同财产，保障双方当事人的合法权益。以下文章将阐述离婚诉讼中工资调查的法律依据、调查途径以及相关的法律责任。

一、 法律依据

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》第十二条规定：“一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求重新分割夫妻共同财产。”

二、调查途径

离婚诉讼中，工资的调查途径主要有以下几种：

1. 自行调查：当事人可以向其配偶所在单位查询工资信息，并要求其出具工资证明。 2. 委托律师调查：当事人可以委托律师对配偶的工资情况进行调查，律师可以通过查询相关数据库、走访单位等方式获取证据。 3. 法院调查：法院可以根据当事人的申请，调取配偶所在单位的工资记录，并作为分割夫妻共同财产的依据。

三、相关法律责任

在离婚诉讼中，当事人有如实申报工资等财产情况的义务。如果当事人故意隐瞒或虚假申报工资信息，可能会承担以下法律责任：

1. 分割夫妻共同财产时少分或不分：法院可以根据《婚姻法》第十二条的规定，对隐瞒工资的一方少分或不分夫妻共同财产。 2. 承担相应诉讼费用：隐瞒工资的一方可能需要承担因其隐瞒行为而产生的诉讼费用。 3. 构成诈骗或侵占罪：如果当事人隐瞒工资的行为构成诈骗或侵占罪，可能被追究刑事责任。

四、注意事项

在离婚诉讼中进行工资调查时，当事人需要注意以下事项：

1. 取得合法证据：调查取得的工资信息必须合法有效，可以作为分割夫妻共同财产的证据。 2. 保护个人隐私：调查过程中，应注意保护当事人的个人隐私，避免泄露其工资等敏感信息。 3. 配合法院调查：如果法院要求当事人提供工资信息，当事人应积极配合，如实提供真实信息。

五、结论

离婚诉讼中工资调查是保障双方当事人合法权益的重要手段。当事人应当如实申报工资等财产情况，法院也会依法调查核实相关信息，确保财产分割的公平公正。隐瞒或虚假申报工资信息的行为可能导致少分或不分财产，甚至承担刑事责任。