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工伤是全额工资吗？这是一个广受关注的问题，也是劳动者们非常关心的一个话题。根据中国的法律法规，工伤待遇应该是基于劳动者的实际工资，但并不一定是全额工资。接下来法诠网为您解答相关问题。

我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者残疾。这意味着只有在工作过程中受到伤害或者患病的情况下，才能被认定为工伤。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤待遇应该包括两个方面的内容：一是医疗费用，二是伤残津贴。医疗费用应该由工伤保险基金支付，而伤残津贴则是根据劳动者的工资和伤残程度来确定的。

关于工伤待遇中的伤残津贴，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，伤残津贴的计发标准是根据劳动者的工资和伤残程度来确定的。具体来说，伤残津贴的计发比例是：一级伤残为30%至49%，计发月工资的30%；二级伤残为50%至69%，计发月工资的40%；三级伤残为70%至89%，计发月工资的50%；四级伤残为90%至100%，计发月工资的60%。可以看出，伤残津贴并不是按照全额工资来计算的。

然而，虽然工伤待遇并不是全额工资，但是劳动者们仍然能够得到一定的保障。除了伤残津贴外，劳动者还可以享受工伤期间的工资待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤期间，劳动者应当按照工资的100%支付工资。这意味着，在工伤期间，劳动者可以获得与其实际工资相等的待遇。

总结起来，工伤待遇并不是全额工资，而是根据劳动者的工资和伤残程度来确定的。医疗费用由工伤保险基金支付，而伤残津贴的计发标准是根据劳动者的工资和伤残程度来确定的。在工伤期间，劳动者可以获得与其实际工资相等的待遇。因此，虽然工伤待遇并非全额工资，但劳动者仍然能够得到一定的保障。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的规定，具体的工伤待遇还会受到地方性法规和政策的影响。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己能够获得合法权益的保障。