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工伤证明的撰写

引言 工伤证明是证明员工在工作中遭受伤害的文件。它是员工向雇主索赔工伤保险福利的必要文件。在中国，工伤证明的撰写受到《工伤保险条例》和相关法律的规范。

撰写程序

1. 申请 员工受伤后应及时向雇主申请工伤认定。雇主在接到申请后，应及时安排员工进行工伤认定。

2. 调查 雇主应调查工伤发生的情况，包括伤情、事故原因等。调查内容应全面、客观、真实。

3. 鉴定 雇主应委托具备资格的医疗机构对员工的伤情进行鉴定。鉴定结果应明确伤情等级、治疗方案等信息。

4. 出具证明 根据调查和鉴定结果，雇主应出具工伤证明。证明应包括以下内容：

员工姓名、性别、年龄等基本信息 事故发生的时间、地点、原因 伤情等级、治疗方案 认定结果 证明单位名称、盖章、出具日期

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工发生工伤，所在单位应当在15日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。逾期不申请，社会保险经办机构不予受理。”

第五十五条规定：“社会保险经办机构应当自收到工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定结论。对于疑难复杂的工伤认定，社会保险经办机构可以适当延长工伤认定时限。”

第五十六条规定：“社会保险经办机构对工伤认定作出结论后，应当制作工伤认定书，送达职工所在单位和职工。”

注意事项

工伤证明应在员工受伤后及时出具，最迟不得超过30日。 工伤证明应客观、真实地反映工伤事故情况和伤情。 雇主不得伪造、变造或销毁工伤证明。 员工对工伤证明有疑义时，可以申请社会保险经办机构复议。

结语 工伤证明是工伤保险的重要依据。准确、及时地撰写工伤证明，有利于保障员工的合法权益，维护社会公平正义。