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跳槽违约金是指在劳动合同中约定的一种赔偿方式，用于约束员工在合同期内提前解除劳动合同或者违反约定离职的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，跳槽违约金的计算方法主要与以下几个方面有关。

根据劳动合同法的规定，跳槽违约金的数额应当是劳动合同约定的违约金数额。劳动合同双方在签订劳动合同时，可以约定员工在合同期内提前解除劳动合同或者违反约定离职时应支付的违约金数额。因此，跳槽违约金的数额应当根据劳动合同的约定来确定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，提前解除劳动合同的，应支付一个月工资的赔偿金；劳动合同期限在一年以上不满三年的，提前解除劳动合同的，应支付两个月工资的赔偿金；劳动合同期限在三年以上的，提前解除劳动合同的，应支付三个月工资的赔偿金。因此，根据劳动合同的期限，可以按照上述规定来计算跳槽违约金的数额。

根据劳动合同法第四十五条的规定，如果劳动合同约定了违约金数额不足以弥补实际损失的，受损害的一方可以向人民法院请求增加赔偿数额。因此，如果劳动合同约定的违约金数额无法弥补雇主的实际损失，雇主可以向人民法院请求增加赔偿数额。

根据劳动合同法第四十六条的规定，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。如果员工未提前通知或者提前通知期限不足三十日的，应当支付一个月工资的赔偿金。因此，如果员工未按照规定提前通知雇主，雇主可以要求员工支付一个月工资的赔偿金。

跳槽违约金的计算方法主要根据劳动合同的约定、劳动合同的期限以及员工是否提前通知雇主等因素来确定。双方在签订劳动合同时应当明确约定跳槽违约金的数额，并且合理合法地约定违约金的数额，以避免可能的纠纷和争议。同时，雇主和员工在跳槽违约金的计算和支付过程中应当遵守相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。